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    公司營造“創新、共贏、和諧、快樂”的氛圍,努力構建以“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系,人盡其才,培養激情員工,幫助員工成功,從而幫助顧客成功,實現企業與員工的共同持續發展。


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    為實現公司戰略目標與員工職業價值雙贏,公司對所有員工進行職業生涯規劃管理,使個人發展和企業相結合,對決定員工職業生涯的主客觀因素進行分析,從制度上保證了員工在公司內有多通道發展,共同打造員工職業發展體系,建立了員工管理和專業“雙通道”的職業發展體系。

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    根據人力資源規劃,在分析各種需求與員工現有能力的基礎上,制定和實施員工長期有效的教育和培訓計劃,同時結合員工和組織的績效,建立評價教育、培訓的有效性機制。



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